Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie rückt objektive, geschlechtsneutrale Kriterien für Entgelt und Entgeltentwicklung stärker in den Mittelpunkt.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie · Software für Deutschland & Österreich
Entgelttransparenz einfach, sicher und nachvollziehbar umsetzen
Bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor: Stellen bewerten, Entgeltstrukturen analysieren, Abweichungen erkennen und Maßnahmen dokumentieren - alles in einer zentralen Anwendung.
Für HR Daten, Rollen und Bewertungslogik bündeln Für Geschäftsführung Risiken und Fortschritt nachvollziehen Für Compliance Prüfbare Dokumentationsbasis schaffen
Für HR, Geschäftsführung und Compliance-Teams in Deutschland und Österreich.
Problem & Dringlichkeit
Die Entgelttransparenzrichtlinie verändert, wie Unternehmen Vergütung erklären müssen.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Mitgliedstaaten zu mehr Transparenz bei Entgeltstrukturen, Auskunftsrechten und geschlechtsspezifischen Entgeltunterschieden. Für Arbeitgeber bedeutet das: Vergütung muss künftig nicht nur fair sein, sondern auch nachvollziehbar, vergleichbar und dokumentierbar werden.
Beschäftigte sollen Informationen zum eigenen Entgelt und zu Vergleichswerten erhalten können. Dafür braucht es belastbare Gruppen, Daten und Freigaben.
Ab bestimmten Größenklassen sieht die EU-Baseline regelmäßige Berichte über geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede vor.
Nicht erklärbare Entgeltlücken müssen fachlich geprüft, begründet und mit geeigneten nächsten Schritten dokumentiert werden.
Von der Richtlinie zur Umsetzung
Was Unternehmen jetzt brauchen.
Viele Unternehmen haben Daten, Rollen und Gehaltsinformationen bereits irgendwo vorliegen - aber selten in einer Form, die eine strukturierte Entgeltanalyse, Stellenbewertung und saubere Dokumentation ermöglicht. Genau hier setzt Entgelt-Transparenz an.
Stellen objektiv bewerten
Definieren Sie nachvollziehbare Kriterien für Anforderungen, Verantwortung, Erfahrung und Belastung.
Entgeltdaten strukturieren
Importieren und ordnen Sie relevante Vergütungsdaten zentral und auswertbar.
Abweichungen erkennen
Analysieren Sie Entgeltunterschiede nach Rollen, Gruppen und Geschlecht.
Maßnahmen dokumentieren
Halten Sie Begründungen, Prüfungen und nächste Schritte nachvollziehbar fest.
Produktlösung
Die Software für Ihre Entgelttransparenz-Umsetzung.
Entgelt-Transparenz führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess - von der Datenbasis über die Stellenbewertung bis zur Analyse und Dokumentation. So wird aus einer komplexen regulatorischen Anforderung ein strukturierter, wiederholbarer Workflow.
Stellenbewertung
Bewerten Sie Funktionen anhand einheitlicher, geschlechtsneutraler Kriterien.
Entgeltanalyse
Erkennen Sie bereinigte und unbereinigte Entgeltunterschiede.
Maßnahmenmanagement
Planen, priorisieren und dokumentieren Sie Korrektur- und Prüfmaßnahmen.
Berichte & Export
Bereiten Sie Ergebnisse für Geschäftsführung, Betriebsrat oder interne Audits auf.
Nachvollziehbarkeit
Dokumentieren Sie Annahmen, Bewertungsgrundlagen, Freigaben und Änderungen.
KI-Assistent Lexi
Erhalten Sie kontextbezogene Unterstützung direkt im Prozess, etwa zur nächsten sinnvollen Maßnahme oder zur Interpretation einzelner Ergebnisse.
Prozess
In 4 Schritten zur Entgelttransparenz.
Die Anwendung verbindet Daten, Bewertung, Analyse und Maßnahmen in einer Reihenfolge, die HR, Geschäftsführung und Compliance gemeinsam nachvollziehen können.
Daten importieren
Stammdaten, Rollen, Stelleninformationen und Entgeltbestandteile zentral erfassen.
Stellen bewerten
Gleiche oder gleichwertige Arbeit anhand transparenter Kriterien vergleichbar machen.
Entgeltlücken analysieren
Abweichungen sichtbar machen und nach objektiven Faktoren prüfen.
Maßnahmen ableiten
Ergebnisse dokumentieren, Verantwortlichkeiten festlegen und Fortschritt nachverfolgen.
Ergebnis Nachvollziehbare Dokumentation
Bewertungsgrundlagen, Analyseannahmen, Entscheidungen und Maßnahmen bleiben zentral dokumentiert und für interne Abstimmungen auffindbar.
Zielgruppen
Für alle, die Entgelttransparenz verantworten.
Entgelttransparenz ist Teamarbeit. Die Plattform schafft eine gemeinsame Faktenbasis, ohne juristische Details und operative Datenarbeit zu vermischen.
HR-Teams
Strukturieren Sie Daten, Rollen und Bewertungslogiken an einem Ort.
Geschäftsführung
Erhalten Sie Klarheit über Risiken, Handlungsbedarf und Fortschritt.
Compliance & Legal
Dokumentieren Sie Entscheidungen nachvollziehbar und prüfbar.
Betriebsrat / Arbeitnehmervertretung
Schaffen Sie eine gemeinsame Faktenbasis für transparente Gespräche.
Pakete
Ein Einstieg für jede Unternehmensgröße.
Die Pakete orientieren sich an Datenmenge, Organisationskomplexität und gewünschter Governance. In der Demo klären wir, welcher Umfang für Ihre Vorbereitung sinnvoll ist.
Umfang · Organisationskomplexität
Basis
Vorbereitung für zentrale Transparenzpflichten
- Stellenarchitektur
- Entgeltkriterien
- Auskunftsvorbereitung
- Dokumentationsbasis
Art. 5Art. 6Art. 7
Professional
Analyse, Bericht und Maßnahmensteuerung
- Beschäftigtenkategorien
- Entgeltanalyse
- Entgeltbericht
- Maßnahmenmanagement
Art. 4Art. 9Art. 10
Enterprise
Governance für komplexe Organisationen
- Mehrere Rechtsträger
- Freigabe-Workflows
- API- und HRIS-Zugang
- Erweiterte Rollenmodelle
Art. 10Art. 12Art. 18
Für Organisationen, die Transparenz im Recruiting, Kriterien und Auskunftsprozesse strukturiert vorbereiten wollen.
Für Unternehmen mit Reporting-Vorbereitung, aktiver Gender-Pay-Gap-Analyse oder mehreren HR-Verantwortlichen.
Für größere Organisationen mit mehreren Gesellschaften, Betriebsrats-/Legal-Einbindung oder externen Systemen.
Fundament · in jeder Stufe
Stellenbewertung · Entgeltdaten · Rollen & Berechtigungen · Dokumentation
Vom Einstieg zur skalierbaren Governance
Bis 49 Beschäftigte
Basis
Für kleine Arbeitgeber, die Stellen, Kriterien und Auskunftsvorbereitung sauber strukturieren wollen.
2.490 EUR / Jahr
249 EUR / Monat
- Stellenarchitektur & Bewertung
- Einstellungs-Compliance
- Entgeltkriterien
- Auskunftsvorbereitung
- Vergütungsdaten light
- Änderungsprotokoll
Häufig gewählt
Bis 249 Beschäftigte
Professional
Für Unternehmen, die Entgeltanalyse, Berichtsvorbereitung und Maßnahmenmanagement verbinden wollen.
4.490 EUR / Jahr
449 EUR / Monat
- Alles aus Basis
- Beschäftigtenkategorien
- Gender-Pay-Gap-Analyse
- Berichte & Export
- Maßnahmenmanagement
- Betriebsratsansichten
Unbegrenzte Beschäftigte
Enterprise
Für komplexe Organisationen mit mehreren Rechtsträgern, Freigaben, Integrationen und Governance-Anforderungen.
Auf Anfrage individuelles Angebot
Monatspreis auf Anfrage
- Alles aus Professional
- Mehrere Rechtsträger
- Freigabe-Workflows
- API- und HRIS-Zugang
- SSO-Login
EU Richtlinie 2023/970DE/AT Deutschland & ÖsterreichHR Softwaregestützte Vorbereitung
Richtlinieninformation
Was fordert die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
Die Antworten orientieren sich an der EU-Baseline. Nationale Umsetzungsgesetze in Deutschland und Österreich können Details, Verfahren und Fristen ergänzen.
Was fordert die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
Die Richtlinie soll den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit stärken. Im Zentrum stehen Transparenz vor und während des Arbeitsverhältnisses, Auskunftsrechte, Berichtspflichten und stärkere Durchsetzungsmöglichkeiten.
Ab wann gilt die Richtlinie?
Die Richtlinie ist in Kraft; Mitgliedstaaten müssen sie bis 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen. Die ersten Berichtstermine sind nach EU-Baseline nach Unternehmensgröße gestaffelt. Nationale Umsetzungsgesetze können Details ergänzen.
Welche Unternehmen sind betroffen?
Bestimmte Transparenz- und Auskunftsthemen betreffen grundsätzlich Arbeitgeber unabhängig von der Größe. Regelmäßige Berichtspflichten beginnen nach EU-Mindeststandard ab 100 Beschäftigten, mit unterschiedlichen Fristen für 100-149, 150-249 und 250+ Beschäftigte.
Welche Daten brauchen Unternehmen?
Praktisch relevant sind Stellen- und Rolleninformationen, Kriterien für gleiche oder gleichwertige Arbeit, Grundentgelt, variable Bestandteile, Arbeitszeit/FTE, Beschäftigtengruppen und dokumentierte Begründungen für objektive Unterschiede.
Was bedeutet gleiche oder gleichwertige Arbeit?
Vergleichbarkeit entsteht nicht nur über gleiche Jobtitel. Entscheidend sind nachvollziehbare Kriterien wie Anforderungen, Kompetenzen, Verantwortung, Belastungen und Arbeitsbedingungen sowie weitere jobbezogene Faktoren.
Was passiert bei Entgeltlücken?
Die Richtlinie sieht vor, dass auffällige Entgeltunterschiede analysiert und durch objektive, geschlechtsneutrale Kriterien erklärt oder mit Maßnahmen bearbeitet werden. Die konkrete nationale Ausgestaltung ist zu beachten.
Wie hilft Software bei der Umsetzung?
Software ersetzt keine Rechtsberatung, unterstützt aber bei der strukturierten Umsetzung: Daten konsolidieren, Stellen bewerten, Entgeltlücken analysieren, Auskünfte und Berichte vorbereiten und Entscheidungen nachvollziehbar dokumentieren.
Mehr als Compliance
Entgelttransparenz als Wettbewerbsvorteil.
Eine transparente Entgeltstruktur reduziert nicht nur rechtliche Risiken. Sie stärkt Vertrauen, verbessert interne Fairness und hilft, Vergütungsentscheidungen konsistenter zu treffen.
Weniger manuelle Auswertungen
Bessere Vorbereitung auf Auskunftsanfragen
Klarere Entscheidungsgrundlagen für Gehälter
Höhere Nachvollziehbarkeit gegenüber Stakeholdern
Stärkeres Employer Branding durch faire Vergütungsprozesse
Demo anfragen
Bereit, Entgelttransparenz strukturiert umzusetzen?
Lassen Sie sich zeigen, wie Entgelt-Transparenz Ihr Unternehmen von der ersten Analyse bis zur dokumentierten Maßnahme unterstützt.