Eine Plattform für die EU-Entgelttransparenz.Vom HR-Export bis zum Nachweis.
Die App verbindet Datenimport, Stellenarchitektur, Vergütungsrahmen, Auskunftsersuchen, Pay-Gap-Analyse, Abhilfeprozess, Reporting und Audit-Trail in einem geführten Compliance-Ablauf.
Wechseln Sie durch die zentralen Arbeitsbereiche.
Die Vorschau zeigt echte Produktlogik statt isolierter Marketing-Screens: Setup-Status, Rollen, Fristen, Analysen und Nachweise gehören zusammen.
Entgelt-Transparenz.atÜbersicht
Entgeltlücke
7,2%
Compliance
78%
Offene Ersuchen
3
Abhilfefälle
2
Entgeltlücke nach Kategorie
Entgelt-Transparenz.atÜbersicht
Entgeltlücke
7,2%
Compliance
78%
Offene Ersuchen
3
Abhilfefälle
2
Entgeltlücke nach Kategorie
Setup, Stammdaten und Compliance sauber getrennt.
Jeder Workflow startet dort, wo die fachliche Verantwortung liegt: HR importiert und pflegt Daten, Compliance prüft Pflichten, Legal und Arbeitnehmervertretung bekommen nachvollziehbare Nachweise.
Dashboard & geführtes Onboarding
Setup-Fortschritt, offene Pflichten, Rollenhinweise und Tutorial-Spotlights führen Super-Admins durch die Einrichtung.
Stellenarchitektur & Funktionsmodule
Stellenfamilien, Funktionen, Stufen, Bewertungspunkte und Funktionsmodule bilden die Basis für gleiche oder gleichwertige Arbeit.
Vergütungsrahmen & Pay Records
Gehaltsbänder werden aus Stufen und importierten Entgeltdaten abgeleitet; Bestandteile bleiben getrennt auswertbar.
Beschäftigtenanfragen
Art.-7-Anfragen werden mit Frist, Vergleichsbasis, Antwortdaten, Freigabe und Versandnachweis geführt.
Entgeltlücke-Analyse
Median, Mittelwert, variable Bestandteile, Quartile und Auswertungen nach Funktionsmodulen werden nach Art. 9 berechnet.
Abhilfe & Audit-Trail
Begründungen, Maßnahmen, gemeinsame Bewertung, Nachprüfung und Audit-Ereignisse bleiben in der Fallakte nachvollziehbar.
Vom HR-Systemexport bis zur dokumentierten Entscheidung.
Daten vorbereiten und importieren
Sie stellen einen konsolidierten CSV- oder Excel-Export bereit. Die App erkennt Personalnummern, Rollen, Fachgruppen, Entgeltbestandteile und Wirksamkeitsdaten, schreibt aber erst nach Ihrer Freigabe.
Stellenarchitektur validieren
Stellenfamilien, Funktionen, Stufen und Fachgruppen werden geprüft. FG-Logik ist nur dann Vergleichsbasis, wenn sie geschlechtsneutral und fachlich nachvollziehbar bewertet ist.
Auskunft, Recruiting und Kriterien absichern
Die App verknüpft Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, Entgeltkriterien und Art.-7-Anfragen mit Fristen, Antwortdaten und dokumentierten Freigaben.
Entgeltlücken analysieren
Nach dem Import werden Mean, Median, Grundgehalt, variable Vergütung, Quartile und Funktionsmodule ausgewertet. Kleine Gruppen werden unterdrückt.
Begründen oder Abhilfe umsetzen
Auffällige Lücken werden nicht mit einem Statusbutton erledigt: objektive Gründe werden dokumentiert oder ein Abhilfefall mit Maßnahmen, Verantwortung und gemeinsamer Bewertung gestartet.
Berichten und nachweisen
Berichte, Antwort-Snapshots, Fallakten, Maßnahmen und Audit-Ereignisse bilden den Nachweis, dass Prozesse und Entscheidungen nachvollziehbar durchgeführt wurden.
Die wichtigsten Compliance-Flows mit konkreter Produktlogik.
Eine Datei kann Architektur, Beschäftigte und Entgelte erzeugen.
Die App liest CSV- und Excel-Exporte im Browser, erkennt Spalten per Header und Werteprofil und erzeugt erst nach Review einen Importplan. Individuelle Gehälter werden als Pay Records importiert, nicht als Gehaltsband.
Gleiche und gleichwertige Arbeit wird nachvollziehbar modelliert.
Art. 4 verlangt objektive, geschlechtsneutrale Kriterien für gleichwertige Arbeit. In der App entstehen daraus Stellenfamilien, Funktionen, Stufen, Bewertungspunkte und Funktionsmodule. Fachgruppen wie FG1-FG9 sind eine gute Vergleichsbasis, wenn sie eine validierte Wertigkeitslogik abbilden.
Art.-9-Kennzahlen und Art.-10-Auslöser in einem Review.
Die Analyse berechnet Gesamt- und Kennzahlen je Funktionsmodul, trennt Grundgehalt und variable Bestandteile und markiert Gruppen ab 5 Prozent nach Art. 10.
Beschäftigtenanfragen fristsicher beantworten.
Art. 7 gibt Beschäftigten ein Auskunftsrecht über eigenes Entgelt und Vergleichswerte. Die App führt Anfrageakte, Frist, Antwortdaten, Freigabe und Versandnachweis zusammen.
Gehaltsbänder entstehen aus der Stellen- und Entgeltlogik.
Die Darstellung zeigt Min, Max und Mittelwerte je Stufe. Das ist besonders für Art. 5 relevant, weil Stellenanzeigen eine Gehaltsspanne vor dem Bewerbungsgespräch brauchen.
Wenn eine Lücke bleibt, wird der Prozess dokumentiert.
Bei nicht gerechtfertigten Lücken entstehen Abhilfefälle mit Verantwortung, Maßnahmen, Fristen, gemeinsamer Bewertung und Nachprüfung. Reporting und Audit-Log liefern den Nachweis.
Welche Richtlinienpflicht in welchem Modul landet.
Die Mapping-Tabelle ist bewusst produktnah: Sie zeigt nicht alle Schlussbestimmungen der Richtlinie, sondern jene Pflichten, die in der App als Workflow, Datenmodell oder Nachweis sichtbar sind.
| Artikel | Pflicht | Stellen | Vergütung | Anfragen | Analyse | Bericht | Abhilfe | Audit |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Art. 4 | Gleiche und gleichwertige Arbeit Stellenbewertung und Funktionsmodule nach objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien. | |||||||
| Art. 5 | Entgelttransparenz vor Beschäftigung Gehaltsspanne und Nachweis in Stellenanzeigen. | |||||||
| Art. 6 | Transparenz der Entgeltkriterien Kriterien und Progressionsregeln als dokumentierte Methodik. | |||||||
| Art. 7 | Auskunftsrecht Anfrageakte, Vergleichsbasis, Antwortversion und Versandnachweis. | |||||||
| Art. 8 | Zugänglichkeit der Informationen Antworten und veröffentlichte Informationen müssen zugänglich bereitgestellt werden. | |||||||
| Art. 9 | Pay-Gap-Bericht Mean, Median, variable Bestandteile, Quartile und Funktionsmodule. | |||||||
| Art. 10 | Gemeinsame Entgeltbewertung 5%-Trigger, objektive Begründung, Abhilfe, gemeinsame Bewertung und Nachprüfung. | |||||||
| Art. 11 | Datenschutz Unterdrückung kleiner Gruppen, Rollenrechte und pseudonymisierte Auswertungen. | |||||||
| Art. 16 | Schadenersatz Nachweisgrundlage für vollständige Entschädigung und Korrekturmaßnahmen. | |||||||
| Art. 18 | Beweislast Audit-Trail und dokumentierte Kriterien als Verteidigungslinie. | |||||||
| Art. 23 | Sanktionen Nachweisführung über Umsetzung, Exporte, Freigaben und Maßnahmen. | |||||||
| Art. 29 | Monitoring Vergleichbare Berichtsdaten und Vorjahreswerte für Monitoringstellen. |
Für SAP, Workday und Payroll-Exporte gebaut - mit realistischer Datenverantwortung.
Der Generalimporter nimmt viel Arbeit ab, ersetzt aber keine saubere Datenvorbereitung. Organisationen pflegen HR-Daten unterschiedlich; oft braucht es vorab einen konsolidierten Export aus HRIS, Payroll und lokalen Quellen.
Ihre Vorbereitung
SAP, Workday, Payroll und lokale Listen können unterschiedliche Wahrheiten enthalten. Sie stellen einen fachlich belastbaren Export bereit und prüfen die Datenqualität.
Automatische Vorarbeit
Die App erkennt Spalten, Datumsformate, Vollnamen, externe Grades wie FG7, Entgeltbestandteile und Architekturvorschläge. Unsichere Zuordnungen bleiben sichtbar.
Review & Freigabe
Geschrieben wird erst nach Review. Bestehende Beschäftigte werden aktualisiert, Architektur wird dedupliziert und Pay Records werden pro Wirksamkeitsdatum fortgeschrieben.
Der Importer ist ein Review-basierter Dateiimport für HR-Systemexporte. Er nimmt Mapping, Deduplizierung und Plausibilisierung ab, setzt aber voraus, dass Sie die relevanten HR-, Payroll- und Organisationsdaten fachlich konsolidiert bereitstellen.
Bereit für einen Test mit Ihren Daten?
Starten Sie mit einer Beispielorganisation oder laden Sie einen HR-Systemexport hoch. Die App schreibt erst nach Ihrer Freigabe.